执法监督制度机制的创新方法

1. 创新执法监督机制

在执法监督制度机制的创新方法中，创新执法监督机制是一个重要的方面。例如，浙江省湖州市公安局创新了“双轨垂管”的模式，这一模式打破了以往“同级不敢督”导致的监督缺位问题，同时也解决了法制员队伍长期高质量发展的成长路径问题。在这个模式中，法制员的选拔任用、轮岗交流、岗位调整以及取消资格等都需要报市级法制部门审定，这样既强化了法制部门对法制员的掌控力，也提供了制度保障。

2. 推进司法执法监督走深走实

另一个创新方法是推进司法执法监督走深走实。例如，兰西县委政法委成立专项领导小组，下发了《执法检查监督工作实施方案》，形成了全县“一盘棋”整体推进的工作局面。他们建立了“月自查、季互查、年抽查”的工作机制，确立了执法监督考核问效，实时掌握整体情况，全力跟进任务落实。

3. 建立行政执法监督“三项机制”

建立行政执法监督“三项机制”也是创新方法的一种。例如，某镇根据上级文件精神，建立了行政执法监督问题线索收集机制、案件办理督办工作机制、结果运用机制，实现了行政执法监督工作规范化、标准化与常态化，严格落实行政执法责任制和责任追究制度，实现了行政执法能力和水平的整体大幅提升，行政执法的社会满意度显著提高。

4. 创新卫生计生监督执法机制

创新卫生计生监督执法机制是另一种创新方法。绵阳市卫生执法监督支队认真贯彻落实上级关于加强卫生计生监督执法工作的有关文件精神，开展了法律法规落实情况专项监督检查，加强了综合监督体系建设，完善了执法工作制度，结合社会关注热点，开展了重点监督抽检，加强了法制宣传，普及了卫生法律法规。

5. 东阿县的“行政执法监督+”多元共治机制

最后，东阿县积极探索“行政执法监督+”多元共治机制，加强行政执法监督衔接贯通力度，优化行政执法体系，打造了行政执法监督的“东阿模式”，着力实现全方位、全流程的行政执法监督，不断提升基层治理执法效能。他们完善了执法监督体制，充实了执法监督力量，优化了执法监督机构设置，引导社会力量参与执法监督工作，创新了行政执法监督联动机制。

这些创新方法都是为了推动执法规范化建设，提升法治人才队伍能力素质，有效实现执法监督队伍素质和执法监督质效双提升。